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Risultati da 31 a 38 di 38
  1. Top | #31
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    Infatti sarà il Capo Servizio a formare il personale in maniera da potergli dare una mano con i lavori di manutenzione sull'impianto

  2. Top | #32
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    Ok d'accordo ma devi comunque avere la "materia prima" adeguata...!!

  3. Top | #33
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    Il problema è proprio la materia prima che non si trova più e quei pochi che trovi non hanno alcuna voglia di lavorare, figurarsi di imparare...Purtroppo non c'è più tanto appeal lavorativo anche perchè il lavoro è spesso stagionale e pochi ragazzi vengono assunti fissi...Io ho difficoltà a trovare ragazzi che abbiano voglia di lavorare di più e di imparare

  4. Top | #34
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    Eh si centrato il problema.

  5. Top | #35
    ADMIN L'avatar di Paolo
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    Se si vuole una squadra seria e affiatata non la si può prendere stagionale, è scontato per tutti i lavori. Senza la garanzia di un lavoro sicuro non viene neanche la voglia di impegnarsi troppo nella cura di un impianto. Chiaramente solo le società grosse possono permetterselo, trovando altri impieghi (o grosse revisioni interne) da fare durante l'estate.

  6. Top | #36
    ADMIN L'avatar di Paolo
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    https://www.ilmartino.it/2018/06/pra...lla-cabinovia/

    Questi cercano personale per aprire la seggio-cabinovia a fine mese... giusto per ribadire quanto detto... assurdo che dopo 9 anni non si sia in grado di trovare nè un gestore nè una squadra di operatori fissi e qualificati.

  7. Top | #37
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    Ma non li vogliono fissi, vogliono personale qualificato a tempo determinato, una/due stagioni al massimo e poi magari trovano un lavoro che copra 12 mesi all'anno, ci sono però stazioni che mantengano 3/4 persone tutto l'anno, stazioni che hanno capiservizio titolari di ditta per lavori alle funivie e quindi accordi economici sull'anno intero e stazioni che assumono personale a 6 ore giorno tutto l'anno e con le ferie dovute dagli straordinari lascia il personale a casa un mese fuori stagione e riescono comunque ad organizzare due squadre da 3/4 persone.

  8. Top | #38
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    Queste, purtroppo, sono le conseguenze delle nuove leggi sul lavoro.

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